"
סגל מצאה לי את התפקיד הראשון שלי בתעשיית הסייבר אחרי שעזבתי את היחידה. הם לא רק שלחו אותי לראיון — הם הכינו אותי, ייעצו לי על השכר, וגם אחרי שחתמתי המשיכו לבדוק מה שלומי.
EST. 2001 · גיוס איכותי
שנה חיים.
כולל את שלך.
סגל השמה היא לא בנק קורות חיים — אנחנו יועצים אישיים. 25 שנים בלהביא את האדם הנכון לתפקיד הנכון, ואת המעסיק הנכון לעובדים שיעלו אותו קומה.
+2,400
מועמדים שמצאו משרה דרכנו ב-12 החודשים האחרונים
דיוק בגיוס✦
איכות בתוצאות✦
25 שנות ניסיון✦
5 תחומי התמחות✦
אלפי השמות מוצלחות✦
המספרים שלנו
רבע מאה של
רבע מאה של
השמות מוצלחות.
0
שנות ניסיון
0
השמות בשנה האחרונה
0
לקוחות פעילים
0
ימים ממוצע להשמה
תחומי התמחות
5 יחידות.
5 יחידות.
מומחים בלבד.
כל יועץ אצלנו מתמחה בתחום אחד. כי לא יכול להיות שאתה מבין באמת ב-12 דברים שונים.
01
היי-טק
פיתוח, DevOps, Product, Data, AI — מ-Junior עד C-level
צפו במשרות פתוחות
02
כספים והנה"ח
סמנכ"ל כספים, controllers, מנה"ח, חשבי שכר
צפו במשרות פתוחות
03
תעשייה
מהנדסים, מנהלי ייצור, אלקטרוניקה, איכות
צפו במשרות פתוחות
04
שיווק ומכירות
VP Sales, Marketing Managers, Performance, BD
צפו במשרות פתוחות
05
אדמיניסטרציה
EA למנכ"לים, Office Managers, מזכירות בכירה
צפו במשרות פתוחותתחום אחר
לא מצאתם
את התחום שלכם?
אנחנו מגייסים גם מעבר לחמשת התחומים. דברו איתנו.
צרו קשר
משרות חמות
המשרה הבאה שלך,
לכל המשרות (130+)
המשרה הבאה שלך,
ממתינה.
ראש צוות פיתוח Backend (Node.js / Go)
חברת SaaS צומחת · תל-אביב · משרה מלאה · ₪35-45K
סמנכ"ל כספים — חברה תעשייתית
מפעל יצרני · אזור השרון · משרה מלאה · ₪50-65K
VP Sales — Cyber Security
סטארטאפ סייבר · הרצליה · משרה מלאה · עד ₪80K + מניות
מהנדס/ת חשמל בכיר/ה
תעשייה ביטחונית · אזור הדרום · משרה מלאה · ₪28-38K
EA למנכ"ל — חברת השקעות
חברת השקעות · תל-אביב · משרה מלאה · ₪22-28K
למה סגל
לא חברת השמה
לא חברת השמה
רגילה.
הקמנו את סגל לפני 25 שנה מתוך אמונה אחת: גיוס זה לא להעביר קורות חיים. גיוס זה התאמה אנושית. השיטה שלנו מבוססת על שלושה עקרונות שלא משתנים — בלי קשר לאיזה תפקיד מגייסים או באיזה תחום.
01
מומחה אחד לתחום אחד.
היועץ שמטפל בך מכיר את התחום שלך מבפנים. הוא יודע מי מנהל את צוות הפיתוח אצל המתחרה, ולמה ה-CFO החדש בחברה ההיא בורח אחרי שנה.
02
סינון לפני הצגה.
אתם לא תקבלו 40 קורות חיים לסנן בעצמכם. אנחנו מציגים 3-5 מועמדים שכבר בדקנו, ראיינו, ואימתנו — שמתאימים לתפקיד, לתרבות, ולשכר.
03
ערבות 90 יום.
אם המועמד שגייסנו עוזב את התפקיד ב-90 יום הראשונים — אנחנו מגייסים לכם מחליף ללא עלות נוספת. השמה אמיתית נמדדת בהתאמה ארוכת-טווח.
לקוחותינו
חברות מובילות בוחרות בנו.
דיסקונט
Cellcom
Elmo
SCAN
SuperProtech
+170
סיפור החברה
25 שנים של
25 שנים של
חיבורים אנושיים.
סגל השמה הוקמה ב-2001 מתוך תסכול אחד פשוט: חברות השמה התייחסו לאנשים כמו לקבצי אקסל. סגל השמה, אחרי 15 שנה ב-HR בחברות כמו דיסקונט וסלקום, החליטה שזה צריך להיראות אחרת.
היום, אחרי 25 שנה, אנחנו מגייסים מ-Junior ועד C-level בחמישה תחומים מרכזיים. הצוות שלנו מונה יועצים בכירים שהיו בעצמם בעולם העבודה לפני שעברו להצד השני של השולחן.
זאת הסיבה שלא נתפס בפרסומות. אנחנו מתפרנסים מהמלצות.
דברו איתנו
לקוחות מספרים
מה אומרים עלינו.
"
עובדים עם סגל כבר 8 שנים. הם הצליחו לאתר לנו 3 סמנכ"לי כספים בחברות פורטפוליו, וכולם עדיין שם. אין חברת השמה אחרת שאני יכול להגיד עליה את זה.
"
הייתי 12 שנה אצל המעסיק הקודם, חששתי לקפוץ. הצוות המקצועי ליווה אותי לאורך 4 חודשים, גם בהתלבטויות וגם במו"מ. בסוף קיבלתי תפקיד שאני אוהב כל בוקר.
תובנות מהשטח
מה קורה
לכל המאמרים
מה קורה
בשוק העבודה?
כמה צריך להרוויח Backend Tech-Lead בישראל ב-2026?
ניתוח 480 השמות מהשנה האחרונה, חתך לפי ניסיון, סקטור וגודל החברה.
10 שאלות שכל מנהל גיוס שואל בראיון — ואיך עונים נכון.
המדריך המעשי של היועצים שלנו, מתבסס על 1,000+ ראיונות שעשינו השנה.
למה Counter Offer הוא טעות — גם כשהוא נראה טוב.
מה קורה לאחר 6 חודשים למי שהתפתה להישאר. ניתוח של 230 מקרים.
מוכנים לצעד הבא?
בין אם אתם מחפשים את התפקיד הבא או את העובד הבא — שיחה אחת מספיקה כדי להבין אם אנחנו הכתובת.
צור קשר
בואו נדבר.
טלפון ישיר
058-557-7445דוא"ל
jobs@segel-hr.netמשרד
תל-אביב · ימים א'-ה' 09:00-18:00
עקבו אחרינו